Head of International Recruitment

Шукаємо HEAD of INTERNATIONAL RECRUITMENT, який очолить напрям міжнародного найму та забезпечить формування команд для розвитку бізнесу на нових ринках.
Розглядаємо як кандидатів в Україні – так і співвітчизників, які наразі перебувають закордоном.

КОМПАНІЯ ПРОПОНУЄ
Високий рівень оплати. Необхідні ресурси для роботи.
Стабільність, офіційне працевлаштування. Бронювання.
Можливість долучитися до перемоги над ворогом.

КЛЮЧОВІ ЗАДАЧІ
Міжнародний рекрутинг: організація пошуку та найму кандидатів на нових міжнародних ринках, розвиток каналів залучення талантів і формування баз кандидатів у різних країнах.
Формування проєктних команд: підбір українських фахівців для запуску та розвитку бізнесу за кордоном.
Локальний найм: пошук місцевих кандидатів у країнах присутності бізнесу для забезпечення ефективної роботи міжнародних команд.
Різнорівневий підбір: організація найму фахівців у напрямах Sales, Engineering, Finance, а також керівників функцій і топменеджменту.
Побудова рекрутингової стратегії: визначення підходів до пошуку, оцінювання та залучення кандидатів з урахуванням специфіки кожної країни.
Управління командою: формування, розвиток і координація рекрутингової команди, постановка цілей та контроль результатів.
Партнерство з бізнесом: взаємодія з керівниками проєктів і функціональними лідерами для визначення кадрових потреб та пріоритетів найму.
Ефективність рекрутингу: управління показниками найму, термінами закриття вакансій, якістю кандидатів і бюджетом рекрутингу.
Локальна специфіка: врахування особливостей ринків праці, рівня компенсацій, доступності талантів, культурних відмінностей та місцевих вимог до працевлаштування.

НАШІ ОЧІКУВАННЯ
Від 5 років досвіду в рекрутингу, зокрема в міжнародному.
Досвід управління рекрутинговою командою або функцією.
Практичний досвід самостійного пошуку та найму кандидатів на ринках інших країн.
Досвід роботи з різними категоріями персоналу: Sales, Engineering, Finance та C-level / Top Management.
Розуміння специфіки локальних ринків праці та міжнародних підходів до пошуку й оцінювання кандидатів.
Розвинені комунікаційні, лідерські та аналітичні навички.
Англійська – на рівні, необхідному для ведення переговорів із кандидатами, партнерами та керівниками міжнародних команд.